合同上不写报酬吗有效吗-合同可以不写薪资吗

劳动合同上不写工资有效吗 《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。故。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，违章搭建合同有效吗怎么写劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，无隔墙店铺的合同效力怎么写京东水果店转让合同怎么写如果用人单位不同意，公司法人合同怎么写馈? 劳动合同上不写工资待遇有效。劳动法上的无效合同主要是针对所订立的劳动合同不合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。

这个在劳动合同上面没有这个工资的规定的数额这个做法本身就是不合理的，在我们国家的法律的规定中是需要写上这个数额的。否则，企业转让的合同本怎么写这个用人的单位就是违反了这个法律的规定的。劳动合同没写工资合同是否有效 《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。

合同中不写明报酬

用人单位没有与你协商就降低薪资。劳动报酬是劳动合同的必备条款，单就劳动合同不写薪资这点来看，并不影响这份劳动合同的有效性。根据劳动合同法规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确。

劳动合同是双方自愿签订的、没有欺诈等情形的，劳动合同没有载明薪资的内容也是有效的，没有约定的可以补充约定，或者按同工同酬支付工资。劳动合同上不写工资待遇是不合法律规定的，该部分无效。但不影响其余部分的效力，物流公司财税代理合同怎么写租房合同上写的协议有效吗其余部分仍然有效。(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件。

可以说，怎么在电脑上写店铺租赁合同《劳动合同法》的规定更为详细、更加具体。 以上就是劳动合同未写明薪酬的相关内容介绍。总的来说，要使劳动合同生效，必须使劳动合同合一定的条件。劳动合同没有写薪资有效。但是这种合同属于存在瑕疵的合同，劳动者可以要求对合同进行更正，在合同中明确约定工资的内容；如果合同没有约定工资由此给劳动者造成损失的。

下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“合同里不写明薪资是正常的吗”的专业法律知识在线阅读。 一、合同里不写明薪资是正常的吗 劳动合同应该载明劳动报酬等的内容。亲亲，您好！劳动合同上没有写工资不合法，具体的原因如下：1、因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资。