大部分劳动合同是没有明示第一百零八条 拒绝履行工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同。今天有个学员找到工作了，还是一家大公司，但是HR跟他说，为了薪资保密，劳动合同中将会不写薪资具体数值，但是人事又跟他说:“会把附件截图给他”。 反正在我的职业生涯中。

劳动合同应该载明劳动报酬等的内容，如果不写明薪资情况，是属于不正常的，双方可以协商补充薪资内容，如果不约定的，计件工属于什么合同怎么写一般被实行同工同酬。工资会调整等为借口，思修买卖合同怎么写不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，房屋出售涨价后合同怎么写等同于无效合同。

薪资是劳动报酬，不属于条款之外的目，是必须要约定到劳动合同之中的。可以向有关劳动部门投诉。至于在一年合同期满后单位给你涨的2000元工资，为孩子雇佣保姆合同怎么写单位承诺不和工资一起发放，每半年发放一次。

如果双方都想签订劳动合同，就必须明确双方在劳动关系中的权利和义务。一些劳动合同可能不写工资。那么，在劳动合同上写工资可以吗？下面。劳动合同中可以不标明薪资吗？ 无论你身处哪一座城市，心包合同怎么样写怎样写商业合同模板图样全屋整装合同怎样写装饰合同整理衣服文案怎么写无论你在哪一个岗位上奋斗着，但凡你是有工作的就肯定会有薪资。当然因为城市不同，岗位不同。

没写到合同上的工资

劳动合同不可以不写工资。劳动报酬是劳动合同中的必备条款。若合同中没有写，可以和用人单位协商，重新订立劳动合同单位与劳动者签订书面劳动合同。不可以，因为不写具体工资的劳动合同属于无效的劳动合同。劳动合同不写实际工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。

劳动合同可以没有工资吗

劳动合同上不写工资待遇是不合法律规定的，租店铺给别人合同怎么写该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件。劳动合同不可以不写工资。劳动报酬是劳动合同中的必备条款。若合同中没有写，可以和用人单位协商，重新订立劳动合同。

劳动合同上不写具体薪资金额有效吗没写工资的劳动合同是有效的，只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，是有效的。答:不一定违法。原因为: 第一，从法律上看，《劳动合同法》第十七条的提法是“劳动合同应当具备以下条款:……(六)劳动报酬”——应当具备劳动报酬条款≠应当写明具体工资数额。